مستشار اودو الوظيفي ومستشار اودو الفني

كيف يختلف المستشار الوظيفي لـ اودو عن المستشار الفني لـ اودو.

قبل عملية تنفيذ تخطيط موارد المؤسسات اي ار بي ، من الضروري جدًا أن يكون لديك فهم شامل لسير العمل التجاري ، والتحديات الحالية ، متبوعة باقتراحات وحلول للتغلب على أوجه القصور الحالية. نعم ، لقد خمنت ذلك بشكل صحيح. يبدأ دور مستشار اودو الوظيفي هنا.

في المقام الأول ، يتفهم المستشار الوظيفي لـ اودو العمليات التجارية للعميل ويرسم المتطلبات إلى اودو اي ار بي، فهي تساعد في تقييم مشروع اودو ، وتوفر العمليات التجارية كما هي وحالتها ، وتغير نماذج عملك إلى خطط إجراءات ديناميكية وخوارزمية ، وتحول أيضًا حالات استخدام عملك إلى منظورات منطقية وفنية.

بالإضافة إلى ذلك ، يساعد مستشار اودو أيضًا في تخصيص العملية بشكل مثالي من أجل جعل اودو اي ار بي مناسبًا تمامًا ومستجيبًا لسير عمل الأعمال ، وصياغة الوثائق اللازمة (سير العمل) والمبادئ التوجيهية لكل قسم أعمال ، وتكوين إعدادات المشروع العالمية ، وتوفير التدريب المناسب للمستخدم ، أخيرًا وليس آخرًا ، التأكد من أن برنامج اودو اي ار بي الذي تم تنفيذه يتناسب تمامًا مع اختيار العميل مع الحفاظ على عملياته التجارية في الصدارة.

للتلخيص ، دور المستشار الوظيفي لـ اودو واسع وعميق حيث يبتعدون عن إنشاء المخطط إلى النشر المباشر للبرنامج. ومع ذلك ، من المستحيل تحديد الدور الكامل للاستشاري الوظيفي لأنه يظل مختلفًا من صناعة إلى أخرى. قد لا تتلاءم طريقة عمل مستشار اودو الوظيفي مع صناعة تصنيعية أو تتطابق مع تجارة أو صناعة خدمية. بشكل عام ، يعتمد ذلك على حجم العمل والواجبات التي يجب القيام بها. ومع ذلك ، فإن المنهجية الأساسية أو العلاج العملي لاستشاري اودو الوظيفي هو نفسه ويتم شرحه أدناه.

1) فهم سير عمل الأعمال

كما ذكر أعلاه ، بدون فهم سليم لسير العمل التجاري ، لا يمكن للمستشار الوظيفي أداء مهمته. لذلك ، ستكون الخطوة الأولى هي بدء مناقشة أو اجتماع مع المستخدم الرئيسي والمديرين التنفيذيين للعميل. ستبدأ هذه المناقشة في رسم الكفاءات الكاملة لتطبيق البرنامج الجديد. بناءً على فهم العمليات التجارية ، سيقوم المستشار الوظيفي بتوثيق تقرير لكل من الفريق الفني والمستخدم النهائي.

2) تكوين احتياجات العمل

يتمثل الالتزام الأساسي الآخر للمستشار الوظيفي أو مستشار اودو الوظيفي في التأكد من أن تطبيق البرنامج يتفاعل ويستجيب بالطريقة التي يرغب بها العميل. لذلك ، سيعمل المستشار الوظيفي لـ اودو جنبًا إلى جنب مع المستشار الفني لـ اودو من أجل تحديد كل المتطلبات المطلوبة في إطار العمل الجديد.

3) ضمان سهولة الاستخدام

بعد التطوير ، يقوم مستشارو اودو الوظيفيون بتسليم الوثائق للعميل لضمان سهولة استخدام برنامج اودو. يوفر أيضًا تدريبًا كافيًا للعميل / المستخدم النهائي ، مما يضمن التشغيل السلس لنفسه. يساعد مستشار اودو الوظيفي أيضًا في فهم متطلبات الأعمال الأخرى التي يمكن تنفيذها في مراحل لاحقة.

بينما يميز المستشارون الوظيفيون في اودو إجراءات العمل والضروريات ويقومون بجانب التكوين في إطار اودو ، فإن المستشارين التقنيين أودو يعتنون بجزء البرمجة من البرنامج. على وجه التحديد ، المستشارون الفنيون ، أي مطورو اودو هم الذين يقدمون الحلول التقنية للحاجة. فهي تساعد في إجراء تخصيصات اودو من أجل تلبية احتياجات العمل المحددة ، كما توفر دعم اودو وصيانته للعملاء بعد تطبيق اودو لتخطيط موارد المؤسسات. يجمع الخبراء الفنيون المواصفات من الخبراء / المستخدمين الوظيفيين ويقومون بتنفيذ الترميز وفقًا لذلك لتلبية الحاجة الوظيفية لبرنامج الأعمال. يلعب المستشارون الفنيون في اودو دورًا محوريًا في عملية تنفيذ اودو لأنه بدونهم يستحيل على الاستشاري الوظيفي تسليم المشروع.

في الختام ، كل من المستشار الوظيفي لـ اودو والمستشار الفني لـ اودو لهما نفس القدر من الأهمية بالنسبة لعملك حيث لا يمكن لأحدهما أن يؤدي دون الآخر. بينما يضع المستشار الفني الحلول التقنية المناسبة ، يدرك المستشار الوظيفي بشكل صحيح حاجة العمل. يجعل الثنائي معًا تنفيذ اي ار بي ناجحًا ويسهل على الشخص العادي استخدام التطبيق.